In vielen Branchen und Betrieben konnte das Ziel von zwei bis drei Prozent erreicht werden. Das beispielsweise im Detailhandel (z.B. Coop), in der Kommunikationsbranche (z.B. Post), in der Industrie (z.B. Rockwell, V-Zug) oder vereinzelt im Bau (Elektriker). Die gewerkschaftlichen Forderungen haben sich als realistisch herausgestellt.
Unbefriedigend sind hingegen die meisten Abschlüsse im Baugewerbe. Der Schweizer Bau läuft seit einiger Zeit auf Hochtouren. Die Bauarbeiter und Monteure arbeiten hart. Vielerorts werden seit längerem Überstunden gemacht, es wird am Samstag gearbeitet. Dass nun zum zweiten Jahr in Folge für den Bau eine Negativbilanz gezogen werden muss, ist für die betroffenen Arbeitnehmer ein Affront. Im Bauhauptgewerbe haben die Baumeister die Verhandlungen abgebrochen. Und die Sanitäre erhalten beispielsweise nur 50 Fr. pro Monat (generell) mehr.
In den öffentlichen Bereichen sind Reallohnerhöhungen die Regel. Das ist positiv zu werten. Doch wegen den meist unnötigen Sparvorgaben hinken die Abschlüsse denjenigen der Privatwirtschaft hinterher. Das wird sich rächen. Das wird die schon jetzt beklagten Rekrutierungsprobleme der öffentlichen Hand (z.B. Lehrermangel und Pflegekräftemangel) noch einmal akzentuieren.
Lohnverhandlungen Abschlüsse 2010/2011
| Branche/Betrieb | Erhöhung Effektivlöhne | Kommentar / Anderes |
| Dienstleistungen |
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| Coop | 3 % gen für Löhne bis 4500.- Monatslohn; 3 % ind. Für Löhne zwischen 4500.- und 5000.- 2 % ind. Für Löhne über 5000.- | Zusätzlich Fr. 50.- für alle mit mehr als 10 Dienstjahren |
| Gastgewerbe |
| 13. Mt.lohn für alle und höhere Mi.löhne ab 1012 |
| Private Sicherheit | 2,3 % durchschnittl. auf Mindestlöhne (= 2,8 % durchschn. Mt.löhne; Stundenlohnerhöhungen von 1,4 bis 2,5 %) |
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| GEWERBE | ||
| Bauhauptgewerbe |
| Baumeister brechen ab
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| Reinigungsgewerbe Deutschschweiz | Neu voller 13. Mt.lohn (zuvor ¾ ) |
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| Baunebengewerbe Romandie | Neuer GAV: 98.- gen für Berufsleute (80.- bis 107.- gen für andere) | Automatischer TA Mindestlohnerhöhung je nach Region: 54.- bis 249.- Neu vereinheitlichter Mindestlohn (5154 x 13) |
| Reinigungsgewerbe Romandie | 1,5 % Erhöhung Mindestlöhne |
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| Holzbau | 1,8 % bis 10 Jahre Berufserfahrung (80.- bis 120 für übrige) | Erhöhung der Mindestlöhne für kaufm. Personal und Lernende bis zu 74.- |
| Isolationsgewerbe | 50.- gen | Mindestlohnerhöhung je nach Kat. um 25 bis 75.- |
| Elektro- und Telekommunikations-Installation | Bis 5 Berufsjahre: 200.- gen Mehr als 5 B.jahre: 1,5 % ind (= insgesamt +3,2 % Lohnsumme) | Mindestlohnerhöhung je nach Kat. um 50 bis 350.- |
| Gebäudetechnik | 50 gen | + 50.- auf Mindestlöhne ab 4. Berufsjahr |
| Metallbaugewerbe | +1 %, aber mind. 50.- gen | + 1 Tag Ferien mehr (bis 45. Altersjahr) |
| Dach und Wand | 75.- gen +1 % der Lohnsumme für Prämienanteil | + 1 Tag Ferien |
| Schreiner | 0,5 % gen und 1 % ind |
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| Marmor + Granit | 80.- gen | Erhöhung Mind.löhne |
| Elektriker Kt. VS | 150.- gen |
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| Garages fribourgeois | 75.- gen |
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| Garages vaudois | 50.- gen | Mindestlöhne 100 bis 200 je nach Kategorie |
| Beaulieu (VD) | 1,25 % |
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| Carrosseriegewerbe | 50.- gen |
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| Industrie | ||
| Holcim | + 120.- im Durchschnitt (wobei 100.- gen für alle); Mindestlöhne: + 100.- (= 1,8 bis 2,3 %) | Gleichzeitig neuer GAV: Vaterschaftsurlaub verbessert: 1 Woche mit 100% Lohnersatz; 1 Woche mit 80 % optional |
| Ziegelindustrie | 75.- gen | Mi.lohnerhöhung: 75.- |
| Rockwell | 2,3 % der Lohnsumme |
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| Ikea | 2 % der Lohnsumme |
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| Ammann, Langenthal | 1,4 % insgesamt; 60.- als Sockel für alle |
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| Amcor Flexibles, Burgdorf | 100.- gen per Juli 2010 | Solätte-Montag bezahlter Feiertag |
| Avesco, Langenthal | 2 % total; 60.- als Sockel für alle |
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| Ch. Burckhardt, Basel | 1.5% gen | Einmalzahlung 1000.- an alle MA im Juni 2010 |
| Burckhardt, Winterthur | 1,9 % total; davon 1,1 % gen | Bonus von 2000.- per 1.6.2011 |
| KWC, Unterkulm (AG) | 80.- (ca 1.2%) gen, 0.7% individuell | Erhöhung der Lohnsumme um 2%. Einmalzahlung 400.- netto. Im Februar 2011 Maximalbeitrag des Prämiensystems (1500.-) für alle. |
| Biral, Münsingen | 1,7 % total; tiefere Löhne mehr berücksichtigt | Neu 1 Woche Vaterschaftsurlaub |
| Schneeberger, Roggwil | 2 % ind. | + Bonus von 1000.- für alle |
| Sia Abrasives, Frauenfeld | 1,5 % total, davon 0,5 % gen |
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| Schaublin, Bévilard | 120.- für alle (= 2,5 %) |
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| Siemens, Zug | 1,6 % ind | Sonderprämie von 1150.- |
| Swiss Steel, Emmenbrücke | 1,95 % total; davon 45.- gen |
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| V-Zug | 2,3 % total; davon 1,8 % gen |
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| Sulzer, Winterthur | 0, 5 % (aber mind. 50.-) gen + 1 % ind |
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| Rieter, Winterthur | 1,2 % gen und 0,3 ind | Bonus von 1000.- für Jan. 11 |
| Nyco Flexible Packaging, | 40 Fr. gen. + 0.3% ind. | Bonus |
| Scintilla (Bosch), Solothurn | 0,3% gen. + 0.7% individ. | Max. Bonus von 2% |
| Ateliers Busch, Chevenez JU | 2% ind., davon bis Lohn 5'000 70.- gen. |
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| Maag Gear, Winterthur ZH | 0,5% gen. + 1.5% ind |
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| Renk-Maag, | 1% gen. + 1% ind |
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| Wolfensberger, Bauma ZH | 0,5% gen. + 1 % ind |
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| Forbo Siegling, Wallbach AG | 1,5 % der Lohnsumme (davon 30 Fr.- gen, Rest ind | + 1 Freitag mehr |
| Vetropack, St-Prex VD (Glasindustrie) | 0.8 gen. (bis 4500 Fr.-) + 0.4% ind. |
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| CHEMISCHE INDUSTRIE | ||
| Roche (Pharma) | 2 % ind; 65.- gen |
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| Novartis | 1,5 % |
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| UHRENINDUSTRIE |
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| MPS | 90.- gen | Beitrag Arbeitgeber an KK: 10.- pro Erwachsener und 5.- pro Kind |
| LEBENS- UND GENUSSMITTEL | ||
| Camille Bloch
| 1,25 % ind, davon 50.- als Sockel 0,75 % für Lohnnachholungen | Einmaliger Gutschein von 500.- für alle |
| Cremo | 60.- gen, 25.- ind |
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| Feldschlösschen | Mind. 50.- gen plus 1% ind | 300.- Einmalzahlung für alle MA |
| Fenaco | 0,5 % ind und 50.- gen |
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| Hero, Lenzburg | 1,5 % ind und 0,7 % gen (für Löhne bis 4500) | Anhebung Mind.lohn um 50.- |
| Lindt&Sprüngli | 1,5 % durchschnittl. ; 2 % für Löhne unter 4000.- |
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| Zuckerfabrik Aarberg | 1,5 % durchschnittl. |
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| ANDERE DIENSTLEISTUNGEN | ||
| Banken |
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| Credit Suisse | 1,5 % ind |
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| ZKB | 1,5 % |
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| Raiffeisen | 1,75 % |
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| Buchhandel D-Schweiz | 0,5 % gen | Erhöhung Mindestlöhne:: Nach Lehre: + 100.- (auf 3900.-); nach 4 Praxisjahren: + 50.- (auf 4150.-); Ohne Ausbild.: + 50.- auf 3650.- |
| Wago Contact, Domdidier (FR) | 70.- gen |
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| ÖFF. HAND und Kommunikation | ||
| Bund | 1 % (0,7 % TA und 0,3 % real) | Mit Einrechnung Stufenanstieg und Leistungsteil: 3 % |
| Post | Insgesamt 2,8 % (1 % gen, 0.8 % ind. + Übernahme AN-Anteil Sanierung PK: 1 %). | Einheitl. Rahmensozialplan |
| Télégenève | 2,8 % |
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| KANTONE | ||
| AG, | 1,75 % |
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| OW | 1,8 % |
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| TG | 1 % gen und 1 % ind |
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| BE | 1,8 % |
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| SO | 0,7 % gen und 1 % Stufenanstieg |
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| ZH | 1,7 % |
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| Städte und weiteres | ||
| Aarau | 1,5 % |
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| Schlieren | 1,5 % |
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| ETH Zürich | 0,6 % TA und 1,2 % Stufenanstieg |
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| Energie, diverse Abschlüsse | 1,6 bis 2,3 % |
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| GAV Busbetriebe SO | 1 gen, 0,5 ind | Erhöhung Pikettzulage |
| Kt.spital Zug | 1,5 % |
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| Kt. Spital Aarau | 1,3 % |
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