Mittlerweile liegen die ersten Abschlüsse der diesjährigen Lohnverhandlungen vor. Sie zeigen, dass Reallohnerhöhungen bisher die Regel sind (siehe Tabelle am Schluss). Die Gewerkschaften konnten damit verhindern, dass die Rezession im nächsten Jahr voll auf die Binnenwirtschaft durchschlägt.
Die Lohnerhöhung ist allerdings nicht überall gesichert. Denn in einigen Branchen und Betrieben versuchen die Arbeitgeber die Lohnverhandlungen so weit es geht hinauszuzögern, damit erst dann verhandelt wird, wenn die Rezession die Binnenwirtschaft erreicht. Dreist und fernab der Tatsache, dass zwei Drittel der Beschäftigten in Branchen tätig sind, die gute oder befriedigende Geschäfte machen, haben zudem einige Arbeitgeberfunktionäre generell Nullrunden verlangt. Solche Nullrunden wären allerdings Gift für eine Wirtschaft, die auf Lohnerhöhungen wie auf eine Vitaminspritze angewiesen ist. Zudem braucht es, um einen weiteren wirtschaftlichen Einbruch zu verhindern, auch mehr Prämienverbilligungen, dies im Ausmass des Anstiegs der Krankenkassenprämien.
Tabellarische Übersicht Lohnverhandlungen
Branche/Betrieb (alle Unia) | Erhöhung Effektivlöhne | Erhöhung Mindestlöhne | Unterstellte |
|---|---|---|---|
Coop | bis CHF 4'500 Monatslohn: plus CHF 40 (durchschn. 1%) ab CHF 4500 Monatslohn plus 0.75% | plus CHF 100 pro Monat (durchschnittlich 2,5%) | 40’000 |
Lidl | plus 5% auf die Lohnsumme | plus CHF 100 bis 250 pro Monat | 1000 |
Reinigungsgewerbe Deutschschweiz | plus 2% | 35’000 | |
Reinigungsgewerbe Romandie | plus 1,25 bis 1,55% | 6’000 | |
Holzbau | - plus 1% generell - plus 1,5% über Stufenanstieg Insgesamt: 2.5%für 70% der Beschäftigten | plus 1,0% | 12’000 |
Bauhauptgewerbe | - plus 1% generell - plus CHF 1 pro Tag für Mittagessen Ergibt eine Erhöhung von CHF 70 bis 80 pro Monat | 80’000 | |
Zuckerfabrik Aarberg | plus 1% | 275 | |
Lindt und Sprüngli | plus 1 bis 1,5% | ||
Uhrenindustrie | Nur die Teuerung wird jährlich verhandelt | plus CHF 100 | 41’000 |
Alle weiteren VPOD
Kt. SO | 1 % gen. plus Stufenanstieg |
Kt. BS und BL | Individueller Stufenanstieg |
Kt. FR | Automatismen gewährt (= 1%), Weiteres noch offen |
Kantonsspitäler Aargau | 1,5 % total (davon mindestens 1% für Stufenanstieg) |
Stadt Zürich | Teuerungsausgleich per 1.4.2010. Plus 35 Mio. für ind. Erhöhungen |
Elektrizitätswerke Kt. ZH | 1,7 % ind. |
Elektrizitätswerke Kt. AG | 1,2 % (davon 0,34 % für alle) |
Hôpital du Jura et homes | Individueller Stufenanstieg gewährt (= 2,3 % durchschnittlich) |
Stadt Thun | Stufenanstieg gewährt (= 1,25 %) |
Erfahren Sie mehr in den angehängten Referaten von:
- Andreas Rieger, Co-Präsident Unia
- Daniel Lampart, Chefökonom SGB
- Stefan Giger, Generalsekretär VPOD
