Gastblog von Daniel Kopp
Umfragen zeigen, dass die Arbeitswelt aus Sicht vieler Menschen stressiger geworden ist, der Druck ist gestiegen.[1] Das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen, belastet die Arbeitnehmenden.[2] Wer es sich leisten kann, reduziert deshalb seine Arbeitszeit. Wenig überraschend geht der Arbeitgeberverband SAV mit keinem Wort auf diese Erklärung ein bei seiner Analyse der sogenannten «Lifestyle-Teilzeit».[3] Damit bezeichnet er Teilzeitarbeitende, die mangelnde Lust auf Vollzeitarbeit als Grund für ihr reduziertes Arbeitspensum angeben. Gemessen an allen Teilzeitarbeitenden handelt es sich um eine Minderheit. 17% der Teilzeit arbeitenden Frauen und 19% der Teilzeit arbeitenden Männer geben dies als Hauptgrund an.[4] Für jüngere Teilzeitbeschäftigte sind andere Gründe wie Kinderbetreuung oder Aus- und Weiterbildung deutlich wichtiger. Der SAV beklagt, dass dem Staat dadurch Steuer- und Beitragseinnahmen fehlten und die Zuwanderung angeheizt würde. Die Antwort aus Sicht des SAV: Tiefere Abgaben und weniger Fehlanreize. Diese Interpretation ist befremdlich. Zu hohe Abgaben gehören kaum zu den Hauptgründen, weshalb manche ältere Arbeitnehmende weniger arbeiten. Der Stress und die Belastung bei der Arbeit schon viel eher. Problematisch ist es für diejenigen, die sich eine Reduktion des Arbeitspensums nicht leisten können. Bei ihnen steigt das Risiko für gesundheitliche Probleme. Das äussert sich in gestiegenen gesundheitsbedingten Absenzen,[5] mehr IV-Fällen[6] und immer mehr Arbeitnehmenden, die über Stress bei der Arbeit klagen.[7] Wenn man die Erwerbstätigkeit fördern möchte, müsste man deshalb zuallererst bei den Arbeitsbedingungen ansetzen. Hier stehen die Arbeitgeber in der Verantwortung.
[1] Vgl. Gesundheitsbefragungen des BFS: https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/aktuell/neue-veroeffentlichungen.assetdetail.30305743.html; Job-Stress Index von Gesundheitsförderung Schweiz: https://friendlyworkspace.ch/de/themen/arbeitsbedingter-stress/studie-job-stress-index
[2] Job-Stress-Index 2022 von Gesundheitsförderung Schweiz: https://gesundheitsfoerderung.ch/sites/default/files/migration/documents/Faktenblatt_072_GFCH_2022-08_-_Job-Stress-Index_2022.pdf
[3] https://www.arbeitgeber.ch/klarsicht-wirtschaft/teilzeit-als-lifestyle-das-groesste-potenzial-liegt-bei-50-plus-nicht-bei-der-gen-z/
[4] https://www.bfs.admin.ch/bfs/rm/home.assetdetail.36057608.html
[5] https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/arbeitszeit/absenzen.html
[6] https://www.bsv.admin.ch/de/statistik-iv
[7] Gesundheitsbefragungen des BFS: https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/aktuell/neue-veroeffentlichungen.assetdetail.30305743.html