Adresse de contact au Secrétariat de l'USS:
Christina Werder
Monbijoustrasse 61, case postale
3000 Berne 23
031 377 01 01

La Commission féminine est une commission permanente de l'Union syndicale suisse (USS) ; elle est également une instance consultative du Comité de cette dernière. Suivant constamment l'évolution de la situation dans son domaine d'activité, elle soumet des propositions au Comité de l'USS, dans le but d'influencer les événements dans le sens du programme de travail de l'USS. La Commission féminine mène en particulier, à l'attention du Comité de l'USS, des délibérations préparatoires concernant des mémoires adressés aux autorités ou des réponses données dans le cadre de procédures de consultation.

La Commission féminine est représentée dans toutes les commissions spécialisées permanentes de l'USS (politique sociale, économie, droit du travail et temps de travail, etc.).

Sur proposition des fédérations, l'Assemblée des délégué(e)s de l'USS élit les membres de la Commission féminine.

Entre chaque congrès ordinaire de l'USS a lieu un congrès des femmes de l'USS dont l'organisation incombe à la Commission féminine.

Le but de la Commission féminine de l'USS est d'améliorer la situation de la femme dans le monde du travail et dans la société. Un autre but consiste à élargir les connaissances et à améliorer la mobilisation des membres féminins de l'USS. À cet effet, elle organise des journées de travail et d'information.

À télécharger:

• Rapport d'activité de la Commission féminine de l'USS 2001 - 2005

Administration : Christine Flitner (christine.flitner@vpod-ssp.ch)
Présidence: Regula Keller (regulakeller@bluewin.ch)

La Commission USS des lesbiennes et gays (ci-après CLG) a été créée en 2002. Elle a déjà enregistré certains succès sur des revendications spécifiques aux lesbiennes, gais, bisexuel(le)s et transgenres, les LGTB, dans le monde du travail. Pour qu’il lui soit possible de continuer dans cette voie avec le même élan, la CLG a toutefois besoin de trouver de nouveaux membres dans les syndicats de l’Union syndicale suisse (USS).

Le mouvement des LGTB est désormais présent sur toute la planète. En Suisse, c’est la CLG qui re-présente les intérêts des salarié(e)s qui en relèvent. Son premier but était et est encore d’en arriver à ce que les LGTB soient traités sur pied d’égalité avec les hétérosexuel(e)s en matière de droit du travail, d’une part à travers les conventions collectives de travail (CCT) et, de l’autre, au plan parlementaire via l’USS. La CLG a élaboré quelques règles-types destinées aux négociations collectives et aux règlements des caisses de pensions. Le congrès 2007 de l’USS les a adoptées et elles peuvent être téléchargées sur le site de l’USS . Les fédérations membres de l’USS s’engagent ainsi pour l’égalité de traitement dans la loi et la pratique des LGTB sur leur lieu de travail.
Un autre but de la CLG est de mettre en réseau les membres LGTB des syndicats et d’encourager l’estime et la conscience qu’ils ont d’eux-mêmes, d’accroître leur visibilité et de les soutenir lorsqu’ils rencontrent des difficultés au travail en raison de leur orientation sexuelle. Car ce n’est que si l’on unit ses forces que l’on peut imposer l’égalité de traitement entre salarié(e)s LGTB et hétérosexuel(le)s, quel que soit leur état civil. Pour ce faire, nous mettons naturellement aussi à profit nos liens avec les organisations traditionnelles (et nouvelles) de LGTB.
Une chose est claire : malgré une évolution positive sur ces questions, les LGTB restent encore confrontés à de nombreux problèmes. Et précisément aussi dans le monde du travail, ce qui a une incidence sur leur vie privée. On trouve ainsi des couples de même sexe ayant deux lignes de téléphone afin que l’un(e) d’entre eux ne réponde pas par erreur à un appel de l’entreprise de l’autre. Certains couples lesbiens ou gays préfèrent renoncer à avoir les mêmes droits et ne font pas enregistrer leur partenariat afin de ne pas avoir à communiquer leur nouvel état civil à leurs employeurs. En outre, un « coming out » reste toujours préjudiciable à une carrière professionnelle.
Et – il y a lieu de s’en plaindre – il est des syndicats qui ne se comportent pas non plus en em-ployeurs « très propres » à l’égard de LGTB. Ce qui est un obstacle au défi qui consiste à motiver les LGTB à devenir membres de syndicats. Or, nous, la CLG, nous entendons être de l’huile pour le moteur syndical, et non pas du sable.
Tout le monde peut travailler au sein de la CLG. Mais nous cherchons surtout des membres LGTB de la base syndicale. Formellement, les membres de cette commission sont délégués par leur fédé-ration respective. Actuellement, il s’agit de collègues de kapers, du SEV, d’Unia et du ssp. La com-mission se réunit quatre fois par an.
Si cela vous intéresse, veuillez bien vous adresser à :
Regula Keller, regulakeller9@bluewin.ch, 031 372 45 24, ou
Max Krieg, kmkrieg02@bluewin.ch, 079 704 31 18.
Si besoin est, nous vous aiderons à vous faire déléguer par votre fédération au sein de la CGL.

La Commission gays et lesbiennes de l’USS défend les intérêts des travailleuses et des travailleurs homosexuels des syndicats affiliés à l’Union syndicale suisse (USS). Elle lutte pour l’égalité juridique et effective des gays et des lesbiennes sur leur lieu de travail.

Elle se bat aussi contre les discriminations à l’égard des gays et des lesbiennes et pour la mise sur pied d’égalité de toutes les formes de partenariat, quel que soit l’état civil des personnes concernées.

Il n’y a pas si longtemps que les revendications des gays et des lesbiennes et les problèmes qu’ils/elles rencontrent figurent à l’ordre du jour des syndicats. C’est grâce à quelques membres des syndicats – qu’ils et elles en soient ici remerciés -, que ces derniers ont pris acte de cette problématique qui a finalement aussi été abordée au sein de l’USS. Et l’ors du congrès 2002 de cette dernière, la Commission Gays et lesbiennes de l’USS est devenue une commission statutaire.

Le but de celle-ci est d’intégrer les intérêts des gays et des lesbiennes aux activités politiques des syndicats. Il s’agit de lutter contre les discriminations subies par les travailleuses et les travailleurs homosexuels, ainsi que de mettre en réseau les membres homosexuels des syndicats. Les lignes directrices de la politique syndicale en la matière sont un premier résultat concret des travaux de cette commission, des lignes directrices (les lignes directrices - doc) qui ont été adoptées lors du congrès 2002 de l’USS.

Outre les revendications demandant de manière générale une mise sur pied d’égalité des gays et lesbiennes avec les hétérosexuel(le)s, la commission de l’USS exige que les lesbiennes et les gays soient aussi mis sur un pied d’égalité avec leurs collègues de travail hétérosexuels. Cela peut se faire à travers les conventions collectives de travail (CCT) et/ou en intégrant cette revendication dans toutes les lois et ordonnances concernées, en particulier dans celles sur les assurances sociales et la prévoyance professionnelle, dans la législation sur les ressortissants de nationalité étrangère, la loi sur le personnel de la Confédération, la législation sur les successions, etc.

Concrètement, la Commission Gays et lesbiennes de l’USS demande la création d’une assurance d’indemnité journalière ne prévoyant pas d’examen médical individuel qui entraînerait une discrimination à l’encontre des personnes infectées par le VIH. Sur le plan fédéral, la loi fédérale sur le partenariat enregistré entre personnes du même sexe est en préparation.

À télécharger:

• Notice: Loi sur le partenariat enregistré
• Loi fédérale sur le partenariat enregistré entre personnes du même sexe
• Règles-types pour les CCT et des caisses de pensions

www.jeunesse-syndicale.ch

Adresse de contact : Véronique Polito
Secrétariat de l’USS
Monbijoustrasse 61, case postale 64
3000 Berne 23
téléphone : 031 377 01 23, télécopieur : 031 377 01 02
veronique.​polito@​sgb.​ch

Pour les différents syndicats comme pour l'USS, une politique de la jeunesse est avant tout une politique de formation (professionnelle). Les syndicats revendiquent :

• Le droit à la formation post-obligatoire !
• Plus de places d’apprentissage, dans toutes les branches et dans toutes les régions.
• Une large formation de base. Le nombre des professions spécialisées demandant un apprentissage spécifique doit être réduit. Une large formation de base doit permettre aux jeunes de devenir indépendants et aptes à travailler en équipe. Il faut développer les cours d'appui et la surveillance des apprentissages doit devenir plus efficace.
• Encouragement du perfectionnement. Il faut faciliter l'accès des professionnel(le)s aux écoles de perfectionnement et la possibilité d'acquérir une deuxième formation professionnelle. Pour le perfectionnement, il faut que la loi prévoie un congé payé de formation. Et grâce à une réglementation plus généreuse en matière de bourses d'études, on consolidera l'acquisition de connaissances sur toute une vie.
• Salaires minimaux pour les apprenti(e)s. Les salaires des apprenti(e)s doivent être améliorés dans les conventions collectives de travail (CCT) et sur le plan léga l. La première année d'apprentissage, ces salaires doivent être de Fr. 480.- au moins et, la quatrième année, de Fr. 960.- au moins (chiffres de 1994). Par exemple, tou-te-s les apprenti-e-s doivent avoir droit au 13^ème salaire.
• Plus de vacances. Il faut augmenter le droit légal minimal à des vacances pour les apprenti(e)s et les jeunes travailleuses et travailleurs jusqu'à 20 ans, en le faisant passer de 5 à 7 semaines par an.
• Une meilleure protection de la santé sur le lieu de travail. Cela passe aussi par plus de temps libre et par une limitation des exceptions à l’interdiction d’employer les jeunes la nuit et le dimanche.

Uni(e)s nous sommes fort(e)s !

• Les syndicats offrent aux jeunes en formation des aides pratiques allant des cours d'appui à la préparation aux examens de fin d'apprentissage.
• La brochure « Apprentie, apprenti, tu as aussi des droits ! » peut être commandée auprès de l'USS, à Berne, pour le prix de 4 francs l'exemplaire;
  Téléphone : 031 377 01 01 ou télécopieur : 031 377 01 02 ou commander online.

Adresse de contact au Secrétariat de l’USS:
José Corpataux
Monbijoustrasse 61, case postale
3000 Berne 23
031 377 01 01

Présidence et secrétariat de la commission:
Guglielmo Bozzolini
président de la Commission USS des migrations
Weltpostrasse 20
Case postale 272
3000 Berne 15
tél. 031 350 21 11
gbozzolini@ecap.ch

C’est lors du Congrès 1982 de l’USS que l’ancienne Commission USS pour les problèmes des travailleurs étrangers est devenue la Commission USS des migrations. Depuis lors, elle siège fois à quatre fois par année avec pour objectif d’influencer, par le conseil et l’action, ainsi qu’avec compétence, la politique de l’USS en matière de migrations. Cela, bien sûr dans l’intérêt des syndiqué(e)s d’origine étrangères. La commission peut aussi exercer son influence en prenant position dans le cadre du Comité et de l’Assemblée de l’USS, de même que lors de congrès de cette dernière.

Les syndicats membres de l’USS suivants sont représentés au sein de la commission : Unia (5 membres), syndicom (3 membres), ssp (2 membres), SEV (1 membre). La commission est présidée par le représentant d’Unia, Guglielmo Bozzolini.

En 2008, la Commission USS des migrations poursuit dans le cadre de son principal mandat, la représentation des intérêts des personnes issues de la migration, les buts suivants :

• abolir les discriminations à l’égard des migrant(e)s dans le monde du travail,
• lutter contre l’initiative déloyale de l’UDC intitulée « Pour des naturalisations démocratiques »,
• observer d’un œil critique, du point de vue de l’USS, l’application de la loi sur les étrangers en vigueur depuis le 1er janvier 2008,
• suivre le débat sur la libre circulation des personnes du point de vue de la politique des migrations de l’USS,
• influencer la thématique des sans-papiers.

La Commission fédérale des étrangers CFE:
www.ekm.admin.ch

Revue Suisse de l'intégration et de la migration:
www.terra-cognita.ch

Adresse de contact au Secrétariat de l'USS : Doris Bianchi
Secrétariat de l'USS
Monbijoustrasse 61, case postale
3000 Berne 23
031 377 01 13
doris.bianchi@sgb.ch

Le Congrès de l'USS a décidé la création d'une Commission des retraité(e)s, création qui devint effective en 1987.

Depuis lors, la CR-USS défend les intérêts des retraité(e)s membres des syndicats ; cela, aussi bien au sein de l'USS (elle a 1 siège avec droit de vote au Comité et peut faire des propositions aux Assemblées des délégué(e)s ainsi qu'aux Congrès de l'USS) que vis-à-vis de l'opinion publique.

La CR-USS permet aux retraité(e)s de la plus grande organisation suisse de travailleuses et de travailleurs d'apporter leur contribution concrète à une politique de solidarité.

Les activités de la CR-USS

• Organisation de journées et de manifestations des retraitées et retraités, qui rencontrent un grand écho
• Collaboration avec l'Institut de formation syndicale de Suisse Movendo : cours de préparation à une nouvelle phase de vie, la retraite
• Élaboration de propositions pour une politique globale à l'égard des personnes âgées
• Membre depuis 1996 de la FARES (Fédération des Associations de retraités et de l'entraide en Suisse)
• Les membres de la CR-USS sont, via la FARES, également membres du Conseil suisse des aînés (CSA), dont ils influencent aussi la politique. Le CSA est l’organe consultatif du Conseil fédéral sur les questions ayant trait aux personnes âgées.

Les activités de la CR-USS sont décrites, mais en allemand seulement, dans le Dossier 49 de l’USS : « 20 Jahre SGB-Rentnerinnen- und Rentnerkommission – 1987 bis 2007 », Hans Bayer, juin 2007.

À ce jour, la CR-USS est présidée par Michel Béguelin, SEV.

Liens :

www.fares.ch
www.ssr-csa.ch
www.pro-senectute.ch

Les coordonnées des groupes de membres retraités se trouvent sur les sites des fédérations de l’USS.